Thomas Ham diz que ele e os seus colegas saíram de cada greve por práticas laborais injustas com um maior sentido de poder e solidariedade.
Poste com linhas elétricas na parte superior e cabos telefônicos. (Domínio público)
By Thomas Ham
Notas Trabalhistas
"Ssegurança em primeiro lugar” é um princípio que você sempre ouvirá no trabalho. E é verdade: a segurança pode salvar a sua vida, se for levada a sério. Mas se não forem tomadas medidas, será apenas uma frase vazia.
Quando meus colegas de trabalho e eu tomamos medidas em relação à segurança em nosso local de trabalho, sofremos retaliações. Isto desencadeou a ferramenta mais útil que temos como trabalhadores: uma greve.
Um pouco de história: 2,000 trabalhadores de telecomunicações de oito locais do Communications Workers (CWA) do provedor de serviços de telecomunicações Frontier, na Califórnia, trabalham sem contrato desde setembro passado. Estamos lutando pelo nosso primeiro contrato não concessional em 17 anos!
Enquanto a negociação prossegue, estamos trabalhando sob os termos de um contrato que a Verizon e a CWA concordaram em 2016. (Quando a Frontier Communications adquiriu as áreas da Califórnia, Texas e Flórida, ela concordou em manter o mesmo contrato.)
Quando o contrato expirou, há um ano, isso significou que as cláusulas de não greve e de arbitragem vinculativa também expiraram. Desde então, defendemos nosso contrato com quatro greves por práticas trabalhistas injustas.
A primeira foi uma greve de um dia devido a uma reclamação que a administração tratou de forma inadequada. A segunda greve, em Outubro passado, foi por causa da segurança.
Segurança Negligenciada
Desde o ataque da Covid, a Frontier adotou uma postura bastante dura em relação ao distanciamento social em nossos locais de trabalho, eliminando qualquer reunião de funcionários.
Isso é muito bom - mas significou que todas as reuniões de segurança para técnicos de campo foram canceladas. Em vez disso, as informações foram colocadas online em pequenos vídeos que tínhamos que assistir em nossos telefones em nossos veículos de trabalho.
Quando os executivos disseram à administração para cancelar as reuniões de segurança, isso significou que também pararam de rever os nossos equipamentos de segurança – incluindo o nosso equipamento de escalada, as escadas e até os nossos kits de primeiros socorros, que incluem muitos produtos que ficam desatualizados. (Acabamos de voltar a ter reuniões regulares de segurança, realizadas ao ar livre, em agosto de 2022.)
Doação Hoje para CN 2022 Fundo de outono Tração
A questão surgiu após uma pequena reunião regional onde obtivemos informações atualizadas sobre negociação. Alguns de nós mencionamos o fato de que todos os nossos kits de primeiros socorros estavam desatualizados.
A administração realmente se preocupava com a segurança dos funcionários? Sim, estavam a tomar medidas para responder à pandemia, mas e quanto ao equipamento básico que precisaríamos em caso de lesão no trabalho: ligaduras adesivas, cremes para queimaduras e bolsas de gelo?
(ph, domínio público)
Na manhã seguinte, entramos em contato com todos os técnicos de campo do nosso local. Pedimos que enviassem um e-mail aos seus gerentes informando que nossos kits de primeiros socorros estavam desatualizados e que precisávamos de novos itens nos kits.
Perguntamos aos gerentes se eles queriam que infringíssemos as regras da OSHA e fôssemos a campo com equipamentos de segurança desatualizados, ou esperássemos até que os kits fossem retificados com produtos não vencidos.
Culpado
O administrador-chefe da minha loja foi chamado pelo nosso gerente de segundo nível, que geralmente trabalha em casa devido à Covid. (Enquanto isso, ainda vamos às casas das pessoas para instalar e consertar serviços de internet, telefone e TV.) Neste dia específico, porém, o gerente estava em nosso local de trabalho.
Ele disse ao mordomo-chefe para trazer todos que tivessem kits de primeiros socorros desatualizados; ele disse que todos seríamos disciplinados por não mantermos nossos equipamentos de segurança atualizados.
"Você tem certeza de que quer fazer isso?" meu mordomo-chefe perguntou a ele.
Cerca de 20 de nós fizemos fila do lado de fora dos escritórios, esperando ser chamados à sala de conferências. Isso foi no final de outubro passado, quando a variante Delta estava em alta. Mas o manager gritou com os membros, mandando-nos ir para o corredor.
Perguntamos por que tínhamos que entrar. Ele nos disse que se usássemos máscaras e estivéssemos a dois metros de distância, seguiríamos o protocolo de segurança – e se não obedecêssemos, seríamos considerados insubordinados.
Greve Estadual
Um por um, entramos na sala de conferências e recebemos nossa disciplina: “aconselhamento”, que é o primeiro passo para uma suspensão. Também pode bloquear a capacidade de transferência de cargos ou mesmo locais de trabalho por até seis meses.
Meu local agiu rapidamente, alertando os advogados e o Conselho Trabalhista de que estávamos sendo retaliados mais uma vez. Às 10h, estávamos fora do trabalho e de volta ao piquete. Os outros sete moradores da Califórnia seguiram-nos numa greve de solidariedade, totalizando cerca de 2,000 membros, desde trabalhadores de call centers até mecânicos.
Esta greve por práticas laborais injustas durou o resto do dia, até que a administração concordou em eliminar a disciplina para todos os membros e atualizar rapidamente o nosso equipamento de segurança para cumprir as normas da OSHA.
Enquanto trabalhavam sem contrato, os trabalhadores da Frontier Telecom na Califórnia participaram de quatro greves por práticas trabalhistas injustas por causa de queixas. (CWA Distrito 9)
Não só custamos milhões à empresa em multas impostas pelas Comissões de Serviços Públicos da Califórnia devido ao facto de as reparações não terem sido concluídas atempadamente, mas também mostrámos aos membros o seu próprio poder.
Terceirização controlada
Tivemos outra greve de reclamações em julho, depois que um gerente menosprezou um administrador e zombou do sindicato por quase 20 minutos. Ficamos sabendo da situação porque logo no início ela mandou o técnico gravar a ligação. A greve durou dois dias e fez com que o gerente fosse demitido.
Nossa última greve de reclamações durou seis dias, de 19 a 24 de agosto. Esta é a greve mais longa que a CWA teve na Califórnia desde 1983, quando 500,000 trabalhadores da AT&T saíram por três semanas.
Esta greve foi sobre o uso excessivo de subcontratação pela Frontier na Califórnia. O Artigo 7 do nosso contrato diz que não mais do que 5% da força de trabalho pode ser terceirizada; a empresa estava muito acima desses números.
Nossa greve fez parte de uma luta contínua que o sindicato está travando com a Frontier em todo o país devido ao uso excessivo de trabalhadores contratados. A empresa teve de pagar dezenas de milhões em multas e acordos na Califórnia, Connecticut e Indiana. Ele foi processado por reguladores estaduais, municípios e clientes por seu uso inseguro como contratado – bem como por mentir sobre a velocidade de seus serviços.
Para resolver a greve, a Frontier concordou em contratar até 100 emendadores de cabos temporários e abrir mais vagas em toda a empresa, além de se reunir regularmente com o sindicato sobre a situação das postagens.
Ainda estamos sem contrato, mas saímos de cada greve de reclamação com um maior sentido de poder e solidariedade. Estou mais confiante do que nunca de que podemos resistir e vencer a nossa luta contratual.
Thomas Ham é membro do CWA Local 9588, técnico de 17 anos na Verizon e Frontier e trabalhador de telecomunicações de segunda geração.
Este artigo é de Notas Trabalhistas.
Doação Hoje para CN
2022 Fundo de outono Tração
Doe com segurança por cartão de crédito or verificar by clicando em o botão vermelho: